JIF : Togocom vise la parité de genre d’ici à 2025
A Togocom, la société qui fait la part belle aux femmes, la célébration de la journée internationale de la femme a été marquée par une causerie-débat, dans les jardins du groupe à Lomé.
Intitulée « Entre nous », cette rencontre a été un moment d’échange entre le personnel et la direction de la société sur la situation des femmes au sein de l’entreprise. C’était aussi l’occasion de faire le point des engagements pris, les avancées, les défis de même que les perspectives.
Le débat franc, ouvert et convivial engagé à cette occasion a permis aux uns et aux autres d’aborder la question de la sous-représentativité des femmes aux postes stratégiques, techniques, de même que les pistes de solutions à proposer pour y remédier.
A l’issue des discussions, des recommandations ont été formulées allant dans le sens de l’élaboration de plans de carrière pour les femmes, la valorisation de leur parcours en capitalisant sur leur expérience professionnelle, le renforcement de leurs compétences par des formations, puis le coaching par le transfert de compétences des supérieurs hiérarchiques à leurs collaboratrices.
Dans son intervention au cours de cette rencontre le Directeur général par intérim de la société leader de la téléphonie, Tarik Boudiaf, a admis que cette journée s’inscrit dans un cadre de bilan : « Nous avons des objectifs assez stricts en matière de gender balance ; c’est de parvenir à une parité 50/50 d’ici à 2025…Nous voulons avoir plus de femmes dans la prise de décision, dans la réflexion stratégique …Ce combat est beaucoup plus profond ; il doit commencer par la cellule familiale …Faisons le combat ensemble…Aujourd’hui nous célébrons aussi des idées ; cette liberté qu’ont les femmes de s’exprimer pour nous proposer des projets qui vont même au-delà de TOGOCOM… », a-t-il déclaré.
L’attraction de cette célébration, c’est l’association « Les femmes du numérique » (LFN), présentée solennellement à toutes les femmes. Elle incarne les aspirations des femmes du secteur à porter loin leurs ambitions.
Notons que la politique d’équité et d’égalité de genre de TOGOCOM, mise en place par le groupe Axian depuis 2021, a pour ambition de faire avancer les femmes et les hommes vers le progrès en ne laissant personne de côté. Dans cette dynamique, une attention particulière est accordée aux candidatures féminines tout en priorisant, à compétences égales, les recrutements.
Clarisse AFANOU
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